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公司改革中层干部年度考评机制,组织开展2014年中层竞聘活动

公司改革中层干部年度考评机制,组织开展2014年中层竞聘活动

2014-04-04 00:00

2014210,公司下发了《2013年度中层干部述职测评方案》,于21819日对13名中层干部进行了360度管理能力测评和述职测评,根据管理能力测评成绩、述职测评成绩和月度考核平均得分核算了中层干部年度考评成绩,于221将考评成绩进行了排序和公示。同时,根据对不同测评结果的分析,为每一名中层干部制定了管理分析报告,由总经理和分管领导同每一名中层干部进行一对一管理谈话,帮助中层干部发现工作中存在的问题和不足,促进中层干部管理能力进一步得到提升。

根据大河纸业人力资源管理的指导意见,结合公司实际,公司于220日制定发布了《2014年度中层干部竞聘上岗实施方案》,召开了竞聘动员大会,从公司发展及个人成长等方面鼓励全体员工积极参与岗位竞聘,并积极同兄弟企业联系鼓励参加公司竞聘。经过报名和资格审查,共33名人员参加了报名(其中龙丰纸业参加3名),31日至2日对中层正职职务进行了方案评审、竞聘演讲答辩等环节,大河纸业派员参与并做好监督,公司33日至5日期间将竞聘结果进行了公示,实现了岗位竞聘的公开、公平、公正。

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